Foredrag: MEAN-management
MEAN-management - et nyt banebrydende foredrag om nødvendigheden af at skabe meningsfuldhed i sin organisation for at skabe effektivitet, fremdrift og forandring.
"You need meaningfulness in your organisation to create a mean and efficient corporate machine".
Morten Albæk 2008.
MEAN-management begrebet er udtænkt og formuleret af filosofien, professoren og erhvervsmanden Morten Albæk og et korrektiv til LEAN-tankegangens ødelæggende indvirkning på menneskets evne til refleksion, kritisk tænkning og innovation.
MEAN-management-begrebet henviser til Meaningfullness og det forhold at den effektive organisation, er en organisation, hvor medarbejderne er stolte over og engagerede i deres arbejde (det er i adskillige studier for længst bevist, at jo højere stolthed, engagement og tilfredshed blandt medarbejdere, jo højere lønsomhed og effektivitet i virksomheden.) Men moralen er at en essentiel komponent i stolthedens DNA er, at medarbejderne kan forstå meningen og formålet med det de laver. Hvis meningsfuldenheden forsvinder, forsvinder ikke blot den kritiske tænkende medarbejder, men måske endnu mere interessant bliver muligheden for, at skabe den hypereffektive organisation til et fatamorgana.
MEAN-management er et af de vigtigste foredrag fra en af Danmarks mest markante unge ledere. I forlængelse af Christian Stadil og Steen Hildebrandt, som skabte og udviklede det nye virksomhedsbegreb "Company karma" vil Morten Albæks tanker om MEAN-management få en afgørende betydning for fremtidens nye meningsfulde måde at tjene penge på.
En ny og markant dagsorden er sat i en tid hvor der er mere end nogensinde brug for mennesker der kan tænker helt anderledes.
Og der er jo sjældent, som Einstein udtrykte sig, at de nye løsninger skabes af dem der skabte der skabte problemerne. Der er brug for at tænkes helt nyt. Morten Albæk er et godt bud på de nye muligheder, vi har brug for.
