Præstometret

Test din virksomhed
 

High Performance Institute har lavet en lille appetizer til Den Store Præstation.
Et kort og enkelt spørgeskema hvor du kan teste din virksomhed på de 9 anbefalinger der er i bogen.
5 er bedst mens 1 er utilstrækkeligt!
Når du har gennemført testen får du to svar:
Et svar der viser hvad du mener om din virksomheds præstationsevne og et andet svar
der viser gennemsnittet af alle der pt. har gennemført testen.
Så kan du se hvor din virksomhed ligger i forhold til landsgennemsnittet!
God fornøjelse!

Du er velkommen til at kontakte os på
info@highperformance.dk,
hvis I har brug for hjælp til at præstere bedre inden for enkelte anbefalinger.

 

 

Anbefaling 1
Skab passion og mening
1 2 3 4 5
Hos os er faglighed vigtigere end engagement
Ledelsen lægger vægt på, at alle brænder for opgaven
Vi skelner ikke meget mellem arbejde og fritid
I vores kultur er et spændende projekt vigtigere end tryghed og løn
 
Anbefaling 2
Sørg for at udvikling og præstation finder sted parallelt
1 2 3 4 5
I vores arbejdsdag er der tid til fordybelse
Vi inspirerer hinanden til at gå nye veje og se nye muligheder
Vi har aftalte tidspunkter, hvor vi ikke arbejder, men giver plads, tid og rum til kreativiteten
Vi spørger hele tiden os selv, om vi gør det godt nok
 
Anbefaling 3
Udfold talentet og realiser potentialet
1 2 3 4 5
Vi arbejder ud fra, at nogle medarbejdere er mere talentfulde end andre
Vi forsøger at give alle lige gode muligheder for at præstere
Hos os lærer vi konstant -og udvikler hele tiden vores måde at gøre tingene på
Vi har etablerede systemer, som hjælper os med at spotte talenter
 
Anbefaling 4
Sats på specialister
1 2 3 4 5
Vi er gode til at finde den helt rigtige person til opgaven
Vi specialuddanner vore medarbejdere
Vi anerkender, at specialisterne kan være mere værdifulde end lederne
Vores ledere er typisk generalister - og ikke selv specialister
 
Anbefaling 5
Hav mod til at sætte holdet - og vælge fra
1 2 3 4 5
Hos os giver vi opgaverne til dem, der bedst kan løse dem - ikke til dem, der har bedst tid
Vores ledere er gode til at sætte de rigtige personer sammen
Vi arbejder altid i de samme teams / sektioner / grupper
Vi tager folk af opgaverne, hvis ikke de leverer resultater
 
Anbefaling 6
Giv specifik og anerkendende feedback
1 2 3 4 5
Hos os har vi sat feedback og evaluering i system
Vi giver præcise og kontante tilbagemeldinger
Vi anerkender og respekterer hinandens arbejde
Vi er gode til at skelne mellem den gode og dårlige præstation
 
Anbefaling 7
Ros ofte og troværdigt
1 2 3 4 5
Jeg får altid hurtig positiv feedback når jeg præsterer godt
Vi roser oftere, end vi riser
Vores virksomhed har en udpræget fejlfindingskultur
Vores ledere fremhæver ofte de medarbejdere, som har gjort noget særligt
 
Anbefaling 8
Skab en teamkultur - også for individualister
1 2 3 4 5
Vi kender og respekterer hinandens roller og kompetencer
Vi regner med hinanden - ingen skal stå alene med sine problemer
Vi forventer og viser gensidig tillid
Gruppen giver plads til det enkelte individ
 
Anbefaling 9
Brug din intuition og dømmekraft
1 2 3 4 5
Vi vægter objektive kriterier meget højt i vores bedømmelse af sagen
Vi tillader vores intuition at spille en rolle, når vi tager vigtige beslutninger
Vi arbejder på løbende at indsamle viden og opbygge erfaring
Vi vægter stor erfaring højere end faglige kompetencer
 


High Performance Institute ApS Strandvejen 379, 2930 Klampenborg. Tel.: +45 3332 1514