Ann-Christina er chefen, men det er medarbejderne, der bestemmer det meste
Ann-Christina Matzen Andreasens medarbejdere forhandler selv deres egen løn, ansætter deres egne kollegaer og prioriterer selv økonomien og lægger strategien.
Sæt hele talentmassen i spil
Arbejdsmarkedet skriger på kvalificerede medarbejdere, men har stirret sig blindt på de 35-55-årige. Det er enormt spild af talent. Både de yngre og de ældre generationer har masser at bidrage med – og masser at lære hinanden.
Why we need radical action and courageous leadership in 2025 to build a sustainable future
As we prepare for the next Annual Meeting in Davos, we look back on a year rife with conflict and uncertainty.
Research: Why Forming Diverse Teams Is Harder in Uncertain Times
Widespread global uncertainty in the form of the COVID-19 pandemic, ongoing wars, social uprisings, and rising inflation have led individuals to feel less of a sense of personal control.
8 Essential Qualities of Successful Leaders
Becoming a great leader is a journey of continuous learning and growth. It’s a process — one that thrives on embracing challenges, seeking feedback, fostering connections, and cultivating understanding.
Da Mina så Allans særlige opslag, skrev hun med det samme – nu har de skabt noget helt unikt
Hun er fra generationen, der ofte beskrives som besværlig, sart og svær at være chef for. Han er fra boomergenerationen, der har knoklet og forbrugt uden kvaler.
Fra vugge til leder – om behovet for at forstå tilknytning i moderne lederskab
Lederskabet er under udvikling. Når verden forandrer sig, må lederskabet følge med. Her kan tilknytningsteorien vise sig at have stor betydning for fremtidens personlige lederskab.
Diversitet, inklusion og psykologisk tryghed på arbejdspladsen
At arbejde aktivt med diversitet handler om at skabe en psykologisk tryg arbejdsplads, hvor der er plads til forskellige baggrunde, synspunkter og generel mangfoldighed.
Et nyt kapitel for High Performance Leadership-uddannelsen
Efter næsten ti år med stor succes og mange inspirerede ledere har vi besluttet, at tiden er inde til at ryste posen og genopfinde High Performance Leadership-uddannelsen.
Nordic Relay Brief: Attraktive erhvervsuddannelser ifølge de unge i norden
Fem anbefalinger på vegne af unge erhvervselever i Norden om, hvordan vi tiltrækker og fastholder unge mennesker på vores erhvervsuddannelser.
