Åndelig oprustning

I en tid præget af geopolitisk uro, teknologisk acceleration og identitetspolitiske spændinger taler mange om behovet for oprustning. Men måske er det ikke kun vores militære eller økonomiske beredskab, der skal styrkes – måske er det også vores ånd? Og tør vi som ledere også åbne for den åndelige dimension på vores arbejdspladser?

Teaterchef Kasper Holten inviterer i dette foredrag til refleksion over, hvad åndelig oprustning kan betyde i en moderne kontekst. Med afsæt i sit virke som kunstnerisk leder og Danmarks mest efterspurgte internationale sceneinstruktør med erfaring fra nogle af de største scener i verden, sætter han fokus på dannelse i algoritmernes tidsalder – en tid, hvor vores opmærksomhed fragmenteres, og hvor teknologi i stigende grad former vores verdensbillede ved at tilbyde os mere og mere af det, vi kender og kan lide i forvejen.

For Holten er kunsten ikke blot underholdning, men et rum, hvor vi kan spejle os i hinanden og erfare det, vi ellers ikke kan måle eller kontrollere. Han peger på, at der i kunsten ligger en mulighed for at ophæve den ensomhed, der opstår, når vi ikke ved, om andre føler det samme som os – og kan give os håb og inspiration til at handle, når vi lever med i andre mennesker som igennem Europas historie har stået over for store og svære udfordringer.

Begrebet åndelig oprustning er i stigende grad dukket op i den offentlige debat – som et svar på behovet for at genopdage de menneskelige, kulturelle og eksistentielle dimensioner i en tid, hvor det målbare ofte fylder mere end det meningsfulde.

Med afsæt i egne erfaringer og refleksioner tilbyder Holten et bud på et moderne dannelsesbegreb, hvor åndelighed ikke handler om religion, men den europæiske tradition for kritisk oplyst nysgerrighed, som udfordrer de dogmatiske svar og den herskende orden.

I dette foredrag stiller Holten skarpt på spørgsmål som:

• Hvad vil det sige at være dannet i en verden styret af algoritmer, og hvordan slås vi for nysgerrigheden i en tid, hvor vi tilbydes mere og mere af det vi kender i forvejen?
• Hvordan påvirker vores digitale virkelighed vores evne til fordybelse, empati og fællesskab, og kan vi skabe bedre arbejdspladser ved at arbejde med dannelse?
• Kan vi som ledere stimulere kreativitet og udvikling ved også organisatorisk at fokusere på den åndelige dimension og den kritiske nysgerrighed som redskab?
• Tør vi som ledere selv lade os udfordre af den kritiske nysgerrighed, eller mener vi det ikke for alvor, når vi efterspørger at vores medarbejdere skal skabe innovation?

Foredraget er en invitation til at gentænke, hvad der egentlig skal ruste os til fremtiden – og hvorfor svaret måske ikke kun findes i det, vi kan måle, men i det, vi kan mærke.