Foredragsholder
Lars Kolind
Lars Kolinds passion er at skabe merværdi for medarbejdere, virksomheder og samfund gennem bedre ledelse.
Han udfordrer forældede traditioner, selvfede direktører, visionsløse bestyrelser og institutioner, der ikke er deres penge værd. Kolind provokerer ikke bare, han stiller spørgsmål, peger på muligheder og deler ud af sine erfaringer fra næsten 40 år som direktør og bestyrelsesformand.
Del med andre
Bevægelsen
Et foredrag om at gøre virksomheden til en bevægelse.
Alle virksomheder kan blive bevægelser – ikke kun sociale eller idealistiske virksomheder. De virksomheder, der fungerer som bevægelser, kan gøre en forskel i samfundet, vokse hurtigere og tjene flere penge end de traditionelle virksomheder.
Hvis din virksomhed laver pumper, kan I blive en bevægelse for rent vand til alle. Hvis din afdeling yder kommunal service til ældre, kan I blive en bevægelse for en bedre alderdom. Hvis du leder en skole, kan du gøre skolen til en bevægelse, der fostrer næste generations samfundsborgere. Det er ikke bare et spørgsmål om ord – der skal handling til.
Men! Hvis det lykkes jer at blive en bevægelse, gør det stor forskel. Især fordi I lettere kan aktivere kunder, leverandører og andre til at arbejde sammen med er i stedet for imod jer, hvis I har en klar defineret bevægelse. For slet ikke at nævne medarbejderne: De bedste medarbejdere ønsker en mening med det, de gør. ”Bevægelsen” er også titlen på Lars Kolinds nye bog i High Performance serien.
Andre spændende foredrag
Ledelse eller lidelse
Fremtidens ledere skal have verdens største omsorgsgen, modet til at gå forrest, faglig dygtighed og frem for alt nysgerrighed over for alt og alle.
Lad os hjælpe jer med at planlægge og eksekvere jeres næste store event
Står I og skal afholde et stort møde eller arrangement, kan vi hjælpe jer med at planlægge og eksekvere det. Caroline har +15 års erfaring som moderator og vært for store corporate events, netværksmøder og globale HR summits.
It’s not about flexible working, it’s about belonging
Et foredrag om, hvordan man skaber ”sense of belonging” og skiller sig ud i kapløbet om de bedste medarbejdere ved at skabe en arbejdsplads, som man elsker at være en del af.