Bloker bias og træf bedre beslutninger

Christina viser, hvordan diversitet kan få os til at træffe bedre og mere biasfri beslutninger ved brug af adfærdsdesign. Foredraget tager udgangspunkt i den del af ’Biasbevidst Ledelse’ der handler om kollektiv intelligens.

Bevidsthed om bias er en håbløs mission i en travl hverdag, men du kan gøre forskellighed til en styrke med nyttige nudge og et inkluderende mindset. Christina viser, hvordan diversitet kan få os til at træffe bedre og mere biasfri beslutninger ved brug af adfærdsdesign. Foredraget tager udgangspunkt i den del af ’Biasbevidst Ledelse’ der handler om kollektiv intelligens.

Diversitet er i stigende grad et konkurrenceparameter i virksomheder, og forskning viser at kønsbalance understøtter bæredygtig beslutningskompetence. Vi ønsker at rekruttere og forfremme medarbejdere efter kompetence, men vi bruger ofte metoder, der forherliger overmodige mænd og forventer uambitiøse kvinder. Samfundsstyrede forventninger er med til at forme vores valg, og vi er ikke så rationelle, som vi tror. Men du kan skyde genvej i beslutningsprocesser ved at udnytte kollektiv intelligens. Find ud af: 1) Hvordan du høster gevinsten af, at vi alle ved og oplever noget forskelligt 2) Hvordan du får alle deltagere inkluderet i en mødesituation 3) Hvordan du håndterer uenigheder, så de skaber bedre løsninger – og ikke bare dårlig stemning.

Christina fortæller om i de psykologisk mekanismer bag de bias, der snyder vores hjerne i en travl hverdag. Hun udfordrer dine bias og viser, hvordan målrettet adfærdsdesign kan gøre forskellige perspektiver til dit bedste ledelsesværktøj. I får indblik i konkrete erfaringer fra organisationer, som har arbejdet målrettet med at øge diversiteten. Afslutningsvis stilles der skarpt på, hvordan du som inkluderende biasbevidst leder sætter diversitet i spil og derigennem træffer bedre beslutninger.

Foredraget kan også afvikles på engelsk samt i en online version.