Foredragsholder
Christina Lundsgaard Ottsen
Christina Lundsgaard Ottsen er forfatter til bogen ’Biasbevidst Ledelse – sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger’. Den er skrevet ud fra hendes baggrund som kognitiv psykolog med ph.d. i tværkulturel diversitet. Siden 2015 har hun hjulpet ledere med i at sætte diversitet i spil gennem inkluderende ledelse og psykologisk tryghed.
Del med andre
Fra tavshed til tryghed, tillid og tale
Fokus på magt kan paradoksalt nok være et effektivt greb til at fremme trivsel og sammenhængskraft i organisationen
Christina præsenterer forskning i psykologisk tryghed og viser hvordan magt påvirker alle de relationer vi indgår i. Foredraget er inspireret af den del af ’Biasbevidst Ledelse’ der handler om kulturel intelligens.
I arbejdet med at skabe en tryg kultur og god kommunikation på tværs af forskellighed er det helt centralt at opnå forståelse for hvordan verden ser ud fra andres perspektiv. Derfor starter foredraget med indblik i mekanismerne bag de bias, der slører vores forståelse for hinanden. Christina kommer ind på bias i kommunikation, beslutningsprocesser og magtrelationer. Der skal fokus på både formel og uformel magt i organisationer, for at bevare dialogen konstruktiv i pressede situationer. Oplevelsen af ulighed kan gøre os tavse og magtesløse, og det starter en usund kultur, hvor tavshed trives og grænser nemt brydes.
Christina inddrager personlige oplevelser fra de år hun boede i Mellemøsten og viser hvordan tillid vokser, når vi træner et inkluderende biasbevidst mindset. Foredraget indeholder en øvelse, hvor det vil være optimalt, hvis alle deltagere har adgang til papir og blyant. Deltagerne tegner symboler der åbner op for spørgsmål og dialog i plenum. Dermed lægger foredraget kimen til et fælles sprog. Dialogen følges op af inspiration til hvordan man kan fremme den tværkulturelle forståelse blandt kollegaere. På den måde efterlades deltagerne med et positivt og fremadrettet fokus.
Andre spændende foredrag
Du er, hvad du siger
Du har sikkert en idé om, hvem den bedste udgave af dig selv er. Men har du nogensinde tænkt over, hvilken konsekvens det har for, hvilke ord, du bør vælge?
Unboss
Unboss betyder det modsatte af boss. Mens bosser bygger på magt, bygger unboss på værdier og mening.
Fra Boss til Unboss
Der er brug for et helt andet lederskab. Den traditionelle chef prøver at tvinge medarbejderne til at yde det maksimale gennem resultatkontrakter, KPI’er, LEAN, rapportering og kontrol.
