How to hack the Future of Work?
Et foredrag om, hvordan vi fremtidssikrer organisationen, lederens rolle og medarbejdernes tilhørsforhold.
I dag ønsker mange ledere at kunne trykke på ”fast forward to normal” knappen, så tingene bliver, som vi kendte dem fra før pandemien.
At det ikke kommer til at ske, er dog ved at gå op for de fleste. Men hvordan forholder vi os til de nye realiteter, nye måder at arbejde på, nye måder at lære på, nye måder at lede på og ikke mindst nye måder at leve livet på? Hvordan skaber vi fremtidens konkurrencemæssige og ikke mindst bæredygtige arbejdsplads?
Vi hører ofte, at den bedste måde at forudse fremtidens arbejdsplads på er ved at skabe den selv – men hvordan?
I dette foredrag deler Caroline ud af konkrete og implementerbare eksempler på, hvad succesfulde virksomheder gør for at skabe nutidens og fremtidens bedste arbejdsplads. Derudover vil foredraget indeholde personlige erfaringer fra hendes mangeårige karriere i Novo Nordisk, hvor Caroline ledte den globale talent agenda. Her var hun pioner i at skabe det rette fundament til kontinuerligt at lede og udvikle den måde, hvormed man tiltrækker, udvikler og fastholder dygtige medarbejdere.
Andre spændende foredrag
Inclusive leadership
For many leaders in today’s organisations, they are seeking tangible ways through which they can move from being a passive ally to an active ally.
Becoming an Active Ally of Inclusion
Individuals in organisations are seeking ways to make sense of what D&I mean for them and the teams, and what they can do to be allies of inclusion.
Making sense of D&I and my role in it
Hiring diverse talent and being a diverse organisation are certainly on the minds of many leaders and managers.