Foredragsholder
Christina Lundsgaard Ottsen
Christina Lundsgaard Ottsen er forfatter til bogen ’Biasbevidst Ledelse – sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger’. Den er skrevet ud fra hendes baggrund som kognitiv psykolog med ph.d. i tværkulturel diversitet. Siden 2015 har hun hjulpet ledere med i at sætte diversitet i spil gennem inkluderende ledelse og psykologisk tryghed.
Del med andre
Kunsten at lave lemonade
Med udgangspunkt i arbejdsmarkedets stigende krav om robuste medarbejdere, giver Christina et forskningsbaseret bud på hvorfor robusthed intet er værd uden sensitivitet.
Christina Lundsgaard Ottsen stiller skarpt på værdien i samspillet mellem menneske og maskine og viser hvordan du kan bruge teknologi til at blokere ubevidst bias. Foredraget læner sig dermed op ad den del af ’Biasbevidst Ledelse’ der handler om kunstig intelligens.
En robust organisationskultur bygger på normer og vaner, som vi ikke nødvendigvis er bevidste om i hverdagen. Normer er praktiske, når der skal tages hurtige beslutninger, men de skaber også en stereotyp måde at se verden på, som kan stå i vejen for nytænkning. Christina sætter fokus på den robusthed, det kræver når man skiller sig ud fra mængden og viser desuden hvad det skal til for at digitalisering hjælper os videre. Foredraget lægger op til en snak om fordomme, bias i teknologi og om hvordan sensitiv robusthed skabes i krydsfeltet mellem modstandskraft og opmærksomhed.
Nøgleingrediensen skal findes i balancen mellem det sure, det søde, det hårde og det bløde. Mennesker repræsenterer nemlig en blødere form for intelligens, der indeholder de kulturelle og relationelle elementer, computere ikke mestrer. Og netop, fordi menneskelig intelligens på sin vis virker modsat af kunstig intelligens, danner samspillet mellem de to det perfekte grundlag for fremtidens intelligente arbejde. Organisationer bliver mere effektive og nøjagtige, mens de bevarer en innovativ og proaktiv tilgang. I samarbejdet mellem menneske og maskine skabes der en udvidet form for intelligens.
Foredraget kan også afvikles på engelsk samt i en online version.
Andre spændende foredrag
Mangfoldighedskompetence – det nye guld
Mangfoldighedskompetence er den kompetence, du som leder skal udvikle for at identificere, koordinere og bruge ressourcerne i den virksomhed, du leder.
Digitalisering – ikke bare en afdeling eller et projekt
Hvordan finder man sin relevans i en digitaliseret tid? Hvilke risici møder man på sin vej, når man skal arbejde databaseret?
Det personlige lederskab og lederrollen
Som leder er du en rollemodel. Du skal være ordentlig, åben, turde være sårbar og hele tiden gå forrest. Hvis du har det mod, får du følgeskab.
