Foredragsholder

Lars Kolind

Lars Kolinds passion er at skabe merværdi for medarbejdere, virksomheder og samfund gennem bedre ledelse.

Han udfordrer forældede traditioner, selvfede direktører, visionsløse bestyrelser og institutioner, der ikke er deres penge værd. Kolind provokerer ikke bare, han stiller spørgsmål, peger på muligheder og deler ud af sine erfaringer fra næsten 40 år som direktør og bestyrelsesformand.

Del med andre

Liv og ledelse

Et personligt møde med lederen, forfatteren, idealisten, bestyrelsesformanden og meget mere.

Lars Kolind fik sit første direktørjob som 27-årig, men inden da havde han ti års ledererfaring som spejder.

Siden har Lars Kolind været underdirektør på Risø, finansdirektør i Radiometer, koncernchef i Oticon, bestyrelsesformand for Grundfos, Unimerco og flere end ti andre selskaber, bestyrelsesmedlem i en Schweizisk koncern og formand for World Scout Foundation.

Han har været med til at starte 26 virksomheder, skrevet syv bøger, rådgivet virksomheder på fem kontinenter, og nu arbejder han som professor og rådgiver i Kina. I foredraget Liv og Ledelse fortæller Lars Kolind om, hvad han har lært, og hvad du kan bruge det til i dit liv såvel som i dit lederjob. Lars Kolind går tæt på. Du får en guldgrube af erfaringer og helt sikkert noget at tænke over i dit lederjob og i din virksomhed.

Foredraget giver mulighed for et personligt og lærerigt møde med en af Danmarks store ledere, Lars Kolind.

Ønsker du at høre mere?

Kontakt os, hvis I ønsker at vide mere, og vi vil besvare din henvendelse hurtigst muligt!

Andre spændende foredrag

  • Virksomhedens samfundsansvar

    Formål, forandringsledelse og forretning. Afsæt i et langt livs erfaringer med at bruge virksomheden som værktøj til at ændre verden.

  • Fra tavshed til tryghed, tillid og tale

    Fokus på magt kan paradoksalt nok være et effektivt greb til at fremme trivsel og sammenhængskraft i organisationen.

  • It’s not about flexible working, it’s about belonging

    Et foredrag om, hvordan man skaber ”sense of belonging” og skiller sig ud i kapløbet om de bedste medarbejdere ved at skabe en arbejdsplads, som man elsker at være en del af.