Foredragsholder
Loveleen Brenna
Loveleen Brenna er en anerkendt foredragsholder, forretningsudvikler og leder af vigtige udvalg og paneler i Norge. Hun har i flere årtier holdt foredrag om træning i kulturel intelligens og mangfoldighedskompetence samt ledelses- og organisationsudvikling.
Del med andre
Mangfoldighedskompetence – det nye guld
Mangfoldighedskompetence er den kompetence, du som leder skal udvikle for at identificere, koordinere og bruge ressourcerne i den virksomhed, du leder.
Mangfoldighedskompetence er den kompetence, du som leder skal udvikle for at identificere, koordinere og bruge ressourcerne i den virksomhed, du leder.
Det er også den kompetence, du eller dine kollegaer kan udvikle ved at tilhøre eller deltage i forskellige kulturer, religioner, sprog eller som minoritet på en arbejdsplads eller i samfundet. Såsom en eller nogle få kvinder på en mandsdomineret arbejdsplads, eller en anden minoritet.
Tematikker i foredraget:
– Mangfoldighedskompetence vs. mangfoldighedsbaggrund.
– Hvad er mangfoldighedskompetence hos en leder?
– Hvad er dine medarbejderes mangfoldighedskompetence?
– Mangfoldighedskompetence; hvordan identificere, koordinere og bruge til at løse specifikke opgaver?
– Mangfoldighedskompetencer til at forstå bruger- og kundeadfærd?
Deltagerne vil få en øget bevidsthed om, hvad mangfoldighedskompetence er, og hvordan kompetencen kan identificeres og bruges uden at stigmatisere eller diskriminere medarbejderne. Hvordan ledere kan udvikle og bruge mangfoldighedskompetence i innovationsprocesser og til at løse organisationens tilsigtede mål.
Deltagerne får redskaber til at frembringe og bruge mangfoldighedskompetence i opgaveløsningen.
Foredraget tager udgangspunkt i kompetencekravene i verdens første standard for ledelsessystemer for mangfoldighed.
Foredraget kan også afvikles på engelsk.
Andre spændende foredrag
Inclusive leadership
For many leaders in today’s organisations, they are seeking tangible ways through which they can move from being a passive ally to an active ally.
Becoming an Active Ally of Inclusion
Individuals in organisations are seeking ways to make sense of what D&I mean for them and the teams, and what they can do to be allies of inclusion.
Making sense of D&I and my role in it
Hiring diverse talent and being a diverse organisation are certainly on the minds of many leaders and managers.