Virksomhedens gode kultur
Det er en ret udbredt misforståelse, at organisationskulturen hører til i den blødere afdeling som en art glasur på kagen. Sådan er det jo ikke, tværtimod:
En moderne organisation består af mennesker, processer og strukturer, og organisationskulturen er det, der binder det hele sammen.
Moderne virksomheder skal levere høj kvalitet, have et godt omdømme og være en attraktiv arbejdsplads. Skal man lykkes med dét, skal kulturen fungere. Det handler blandt andet om tillid, en følelse af meningsfuldhed, en fornemmelse af retfærdighed og et velfungerende samarbejde.
Er man for eksempel enige om kerneopgaverne? Tror man på det, der bliver meldt ud fra ledelsen? Deler man viden og gode ideer?
Er der problemer, kan kulturen heldigvis påvirkes og ændres.
Skal kulturen ændres, anbefaler Kresten frem trin:
1. Beskriv den eksisterende kultur
2. Formulér visionen
3. Klarlæg de strategiske mål
4. Læg forandringsprogrammet
5. Kommunikér forandringerne
Andre spændende foredrag
Du er, hvad du siger
Du har sikkert en idé om, hvem den bedste udgave af dig selv er. Men har du nogensinde tænkt over, hvilken konsekvens det har for, hvilke ord, du bør vælge?
Mangfoldighedskompetence – det nye guld
Mangfoldighedskompetence er den kompetence, du som leder skal udvikle for at identificere, koordinere og bruge ressourcerne i den virksomhed, du leder.
Company Karma
Et foredrag om karma som forretningsfilosofi. Karma betyder at alt, du gør, har konsekvenser. Med denne forudsætning er Company Karma en ny måde at drive forretning på.
