Virksomhedens gode kultur
Det er en ret udbredt misforståelse, at organisationskulturen hører til i den blødere afdeling som en art glasur på kagen. Sådan er det jo ikke, tværtimod:
En moderne organisation består af mennesker, processer og strukturer, og organisationskulturen er det, der binder det hele sammen.
Moderne virksomheder skal levere høj kvalitet, have et godt omdømme og være en attraktiv arbejdsplads. Skal man lykkes med dét, skal kulturen fungere. Det handler blandt andet om tillid, en følelse af meningsfuldhed, en fornemmelse af retfærdighed og et velfungerende samarbejde.
Er man for eksempel enige om kerneopgaverne? Tror man på det, der bliver meldt ud fra ledelsen? Deler man viden og gode ideer?
Er der problemer, kan kulturen heldigvis påvirkes og ændres.
Skal kulturen ændres, anbefaler Kresten frem trin:
1. Beskriv den eksisterende kultur
2. Formulér visionen
3. Klarlæg de strategiske mål
4. Læg forandringsprogrammet
5. Kommunikér forandringerne
Andre spændende foredrag
Skræddersyet indhold til organisationens behov
Workshop: Skræddersyet indhold til organisationens behov
Bæredygtig ledelse og ESG for ledergrupper og bestyrelser
At lykkes med ESG – environmental, social, governance – og bæredygtighed er en af erhvervslivets vigtigste opgaver de kommende år. Men hvordan griber man opgaven an?
En stifters drøm
På få år er hvad der begyndte som en drøm om at skabe naturlige og sikre skønhedsprodukter, blevet en bæredygtig og succesfuld virksomhed.
