| Startdato 1. april 2025 |
Pris Kr. 59.500 |
| Varighed 8 dage |
Sprog Dansk |
| Åben for tilmelding |
Startdato
1. april 2025
Pris
Kr. 59.500
Varighed
8 dage
Sprog
Dansk
Mangfoldigheds-
ledelse
Verdens første uddannelse i mangfoldighedsledelse giver dig som leder værktøjerne til at øge værdiskabelsen, styrke innovationskraften og skabe psykologisk tryghed for alle. Disse elementer er afgørende fremadrettet for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere – uanset alder.
Vi skal bringe hele talentmassen i spil. Mangfoldige teams præsterer bedre end homogene teams, der ligner hinanden for meget. De er måske sværere at lede, men det er en del af fremtidens ledelsesopgave – og det, du lærer på mangfoldighedsledelse-uddannelsen.
Mangfoldighedsledelse skaber ikke resultater af sig selv. Det kræver ledere med vilje og mod til at tage ansvar og møde forandringer som muligheder.
Mangfoldighedsledelse handler ikke kun om køn
Men også om etnicitet, funktionsevne, alder, religion, forskellige personlighedstyper og livsanskuelser. Virksomheder, som formår at inkludere forskellighed i udviklingen af deres kerneforretning, skaber bedre resultater. Medarbejderne er mere tilfredse og tager mere ansvar for udvikling og læring. Men værdiskabelsen kommer ikke af sig selv. Den kræver at organisationens ledere er klædt på til at forløse potentialet i den øgede friktion, som mangfoldigheden også bringer med sig.
Mangfoldighedsledelse skaber værdi for alle
Uddannelsen i mangfoldighedsledelse henvender sig til alle ambitiøse og modige ledere, der ønsker at løfte hele organisationen til næste niveau. Det er det Mangfoldighedsledelse kan. Til gavn for medarbejderne, virksomheden og hele samfundet.
Det meningsfulde lederskab mellem krav og udvikling
Uddannelsen i mangfoldighedsledelse giver dig som leder kompetencer til at skabe værdi gennem medarbejderes forskellighed.
Som leder får personlig indsigt i dine egne eksisterende mønstre og tankesæt, værktøjer til at understøtte og lede kulturforandringer i din organisation, om hvordan I kan implementere nye myndighedskrav (ESG, etc.) på en meningsfuld og værdiskabende måde. For ikke at tale om kunstig intelligens, som også bliver en afgørende faktor i fremtidens meningsfulde virksomheder.
Lederskabet i dag og i fremtiden
Når verden forandrre sig må lederskabet følge med.
Ledelse i en verden der er i konstant og hurtig forandring er der brug for et stærkt og modigt lederskab, der evner at navigere i nutiden og at skabe fremtiden – samtidig. Det stiller helt nye krav til lederskabet, som hele tiden skal holde et skarpt øje med hvad der sker derude. Det er det Mangfoldigheds ledelse er skabt til. Forskellige øjne ser mere.
“Mangfoldighed og diversitet er mange andre ting end bare køn. Det vigtige er at bringe forskellige kompetencer ind i ledelseslokalet. Når vi ser forskelligt på tingene, står vi stærkere – både forretningsmæssigt og kollegialt.”
Kim Kastrupsen, HR direktør, Spar Nord
På Mangfoldighedsledelse får du
Hvem skal du møde på uddannelsen
- Indsigt i de centrale temaer inden for mangfoldighed, diversitet og inklusion.
- Konkrete værktøjer til at forvalte mangfoldighed, så der opnås reel inklusion og værdiskabelse.
- Personlig udvikling og forståelse af egne udviklingspotentialer omkring mangfoldighedsspørgsmål.
- Indsigt i principper, myndighedskrav og gældende rammer for mangfoldighedsledelse.
- Ledelseskompetencer og strategier til at implementere forandringer i hele organisationen og understøtte udviklingen af en innovativ og inkluderende kultur.
Hør hvad Jesper Køster fra Spar Nord siger om Mangfoldighedsledelse
“At virksomheden er blevet certificeret i mangfoldighedsledelse, har også haft en positiv indflydelse på trivsel, sygefravær og søgning til virksomheden, ligesom det har givet et betydeligt løft i vores kundetilfredshed og rating. Simpelthen fordi samarbejdet med vognmænd og chauffører er forbedret.”
“Vi skal huske, at vi ikke gør det for kvindernes skyld. Men for virksomhederne og for samfundet.”
“Jeg er vildt overrasket over, hvad Loveleen’s budskaber kan gøre ved sådan en stivnakket, gammel bankmand som mig!”
“Det handler ikke om at tage noget fra nogen, men at vi alle vinder sammen, når vi skaber psykologisk trygge arbejdspladser baseret på tillid og rum til at være sig selv.”
“At virksomheden er blevet certificeret i mangfoldighedsledelse, har også haft en positiv indflydelse på trivsel, sygefravær og søgning til virksomheden, ligesom det har givet et betydeligt løft i vores kundetilfredshed og rating. Simpelthen fordi samarbejdet med vognmænd og chauffører er forbedret.”
“Vi skal huske, at vi ikke gør det for kvindernes skyld. Men for virksomhederne og for samfundet.”
“Jeg er vildt overrasket over, hvad Loveleen’s budskaber kan gøre ved sådan en stivnakket, gammel bankmand som mig!”
“Det handler ikke om at tage noget fra nogen, men at vi alle vinder sammen, når vi skaber psykologisk trygge arbejdspladser baseret på tillid og rum til at være sig selv.”
