Danmark skal lovgive om kønskvoten 60/40. Det betyder, at der maximalt må være 60% af samme køn i en topledelse eller i en professionel bestyrelse i Danmark. Hvorfor nu det? Fordi forsking, studier og erfaringer viser, at kun hvis der er flere end 30% af sammen køn i en topledelse og professionel bestyrelse skaber diversitet værdi og bedre bundlinje for virksomhederne.
