Artikler

Når jeg bliver diversitetsminister i Danmark

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute I Danmark er der en lang tradition i virksomheder med udgangspunkt i homogen netværksbaseret indavlsrekruttering. Forskning viser, at heterogene bestyrelser og direktioner præsterer langt bedre end [...]

Jeg er et menneske uden alder

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Vi har stereotype forestillinger om, hvordan den ældre del af befolkningen lever sit liv. På den måde overser erhvervslivet det enorme talent og de store muligheder, [...]

Når kulturen sidder i væggene

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Hvor ofte har jeg ikke hørt formuleringen; kulturen sidder i væggene, når medarbejdere og ledere skal fortælle om deres arbejdsplads, organisation eller institution. Når kulturen sidder [...]

Bestyrelsen skal være samfundsspejder

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Samfundsansvar er en opgave for virksomhederne. Samfundsdebatten skal dog ikke tages af toplederne, men af bestyrelsen. Malou Aamunds exit fra direktørposten i Google kan vise vejen. [...]

Bestyrelser – lav jeres egne kvoter!

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Mangfoldighed eller diversitet handler om forretning og om, hvilket samfund, vi vil være. Virksomhederne bør gribe det an som en business case. Og se det som [...]

Diversitet handler om, hvad vi vil med vores samfund

Af Lene Tanggaard, professor og rektor for Designskolen i Kolding og Allan Levann, cand.mag. og direktør for High Performance Institute. Diversitet gør os stærkere som virksomheder og samfund. Men det kræver, at vi [...]

Sponsor for fremtiden

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Jeg læste med interesse for nylig et opslag på Linkedin af bestyrelsesformand i Vækstfonden, Tue Mantoni om de yngre generationer, der bliver kørt agterud i en [...]

Mennesker skal være højstatus

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute I fremtidens samfund er der i høj grad brug for mennesker. Virksomhederne bør derfor se HR som deres vigtigste forretningsområde. En netop offentliggjort rapport fra headhunterfirmaet [...]

Problemet er, at vi tror, vi er ligestillede

Interview med Nina Smith og Allan Levann i Alt for damerne. Danmark er blandt de mindst lige lande i verden, når det kommer til kvinder i ledelse. Det er spild af penge og [...]

Brug kvoter i kampen mod sexisme

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute At sexismen har været ret udbredt i danske virksomheder og organisationer, er der efterhånden ingen, der kan overse. Og at det heller ikke længere er muligt [...]

Go to Top