Artikler

Brug kvoter i kampen mod sexisme

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute At sexismen har været ret udbredt i danske virksomheder og organisationer, er der efterhånden ingen, der kan overse. Og at det heller ikke længere er muligt [...]

Sexisme, kvoter og kvinder i ledelse er en og samme sag

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Har flere kvinder i topledelse og professionelle bestyrelser, kvoter, sexisme og barsel overhovedet noget med hinanden at gøre? Det tør jeg godt mene, at det har. [...]

Prøvetid for topledere

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute En virksomhedsleder skal ikke kun levere økonomiske resultater, men også skabe værdi for samfundet. Det bør de vise inden for en prøvetid på to år. Hvordan [...]

Vælg den rigtige mand, kone

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute For nogle måneder siden mødte jeg en ung muslimsk kvinde på 30 år. Skarp, dygtig, mor og iværksætter. På få år er det lykkedes hende at [...]

MUS-samtaler burde forbydes

Af direktør Allan Levann i Berlingske, High Performance Institute Hvordan motiverer og sikrer vi bedst, at fremtidens medarbejdere hele tiden udvikler de evner og roller som den første digitale revolutioner kræver? Et menneskes [...]

Compliance – fra hasard til ansvarlighed

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Der fyger en række ord og begreber, ofte af engelsk oprindelse, gennem luften hele tiden. Nogle har været her i længere tid mens andre er nye [...]

Kvinder vil gerne lede, men ikke med et målebånd

Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Til årets glædelige nyheder hører dødsdommen over New Public Management. Samme skæbne må meget gerne overgå performance management-kulturen i det hele taget, og der er mange [...]

Go to Top