Brug kvoter i kampen mod sexisme
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute At sexismen har været ret udbredt i danske virksomheder og organisationer, er der efterhånden ingen, der kan overse. Og at det heller ikke længere er muligt [...]
Sexisme, kvoter og kvinder i ledelse er en og samme sag
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Har flere kvinder i topledelse og professionelle bestyrelser, kvoter, sexisme og barsel overhovedet noget med hinanden at gøre? Det tør jeg godt mene, at det har. [...]
Prøvetid for topledere
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute En virksomhedsleder skal ikke kun levere økonomiske resultater, men også skabe værdi for samfundet. Det bør de vise inden for en prøvetid på to år. Hvordan [...]
Lad os få en kønsfordeling på 60/40 i topledelsen
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Diversitet er en god forretning. Og fordelingen skal være over den magiske grænse på 30 %, før der for alvor skaber værdi. Derfor er der brug [...]
Vælg den rigtige mand, kone
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute For nogle måneder siden mødte jeg en ung muslimsk kvinde på 30 år. Skarp, dygtig, mor og iværksætter. På få år er det lykkedes hende at [...]
Mænd er bedre til at blive ledere. Kvinder er bedre til at være det.
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Det kræver en hel del vovemod – måske endda overmod – at rejse sig i mængden og erklære, at man er den rigtige til at stå [...]
Mænd er overmodige. Derfor er der brug for kvoter.
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Det kræver en hel del vovemod – måske endda overmod – at rejse sig i mængden og erklære, at man er den rigtige til at stå [...]
MUS-samtaler burde forbydes
Af direktør Allan Levann i Berlingske, High Performance Institute Hvordan motiverer og sikrer vi bedst, at fremtidens medarbejdere hele tiden udvikler de evner og roller som den første digitale revolutioner kræver? Et menneskes [...]
Compliance – fra hasard til ansvarlighed
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Der fyger en række ord og begreber, ofte af engelsk oprindelse, gennem luften hele tiden. Nogle har været her i længere tid mens andre er nye [...]
Kvinder vil gerne lede, men ikke med et målebånd
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Til årets glædelige nyheder hører dødsdommen over New Public Management. Samme skæbne må meget gerne overgå performance management-kulturen i det hele taget, og der er mange [...]