Foredrag og workshops

Et foredrag om karma som forretningsfilosofi. Karma betyder at alt, du gør, har konsekvenser. Med denne forudsætning er Company Karma en ny måde at drive forretning på.

Fokus på magt kan paradoksalt nok være et effektivt greb til at fremme trivsel og sammenhængskraft i organisationen.

Hvorfor eksisterer vi som virksomhed? Hvorfor er vi engageret i denne sag? Hvorfor er jeg selv leder? Er jeg på gennemtræk, eller brænder jeg og vi virkelig for det, vi synes er rigtigt?

Peter Lodahl vil i sit foredrag udforske temaet om at turde forløse sit fulde potentiale og genopfinde sig selv ved at opsige en komfortabel og sikker stilling. Modet til at forfølge en meningsfuld drøm.

Musikalsk Workshop, hvor han sammen med Akela kvartetten på musikalsk vis illustrerer, hvorfor ledelse og samspil handler om at hjælpe og lytte til hinanden.

Foredraget tager udgangspunkt i den del af ’Biasbevidst Ledelse’ der handler om kollektiv intelligens.

1 dags skræddersyet træningsforløb for executives i private og offentlige virksomheder og organisationer.

At lykkes med ESG – environmental, social, governance – og bæredygtighed er en af erhvervslivets vigtigste opgaver de kommende år. Men hvordan griber man opgaven an?

På få år er hvad der begyndte som en drøm om at skabe naturlige og sikre skønhedsprodukter, blevet en bæredygtig og succesfuld virksomhed.

Hvordan mestrer du diversitetskommunikation? Diversitet er blevet en af de vigtigste nøgler til vækst, magt og indflydelse i dag og i fremtiden.

Der er brug for et helt andet lederskab. Den traditionelle chef prøver at tvinge medarbejderne til at yde det maksimale gennem resultatkontrakter, KPI’er, LEAN, rapportering og kontrol.

Et foredrag om fællesskab samt glæden ved at træne og udvikle potentialet.

Evnen til at skabe et fællesskab, der bygger på tryghed og tillid, har altid været hans helt store styrke.

Hvordan skaber vi meningsfulde arbejdspladser og organisationer som skaber en meningsfuld, mangfoldig og inkluderende kultur?

Inspiration og konkrete eksempler på, hvordan du som virksomhedsleder kan arbejde strategisk med ESG og bæredygtighed og dermed lykkes med den nye ledelsesopgave.

Individuals in organisations are seeking ways to make sense of what D&I mean for them and the teams, and what they can do to be allies of inclusion.

Ledelse handler ikke længere om blot at holde øje med forretningen og bundlinjen, men i langt højere grad at holde øje med hvad der sker ude i verden, og hvilken indflydelse det kan få for vores virksomhed, kommune, organisation eller institution.

Hiring diverse talent and being a diverse organisation are certainly on the minds of many leaders and managers.

God ledelse handler om mangt og meget og er kontekstafhængig, men for Uffe Savery er det væsentligt at ledelse tager udgangspunkt i at skabe og udvikle sammen.

Som leder er du en rollemodel. Du skal være ordentlig, åben, turde være sårbar og hele tiden gå forrest. Hvis du har det mod, får du følgeskab.

Det er en ret udbredt misforståelse, at organisationskulturen hører til i den blødere afdeling som en art glasur på kagen. Sådan er det jo ikke, tværtimod.

80 procent af danskerne tror ikke samfundet er bedre om 10 år. Det kalder på ’vilde ledere’. Altså ledere der har modet til at skabe et samfund, som borgere og medarbejdere ønsker at leve i.

Det er nemt at sige, at passion, mission, mening, relevans og impact bør være styrende for sine karrierevalg. Men hvordan opstår de og hvordan udvikles de i praksis?

Et foredrag om, hvordan vi fremtidssikrer organisationen, lederens rolle og medarbejdernes tilhørsforhold.

Opnå gode kundeoplevelser gennem en god medarbejderoplevelse.

High Performance Leadership Træning er skræddersyede og længerevarende udviklings- og træningsforløb for ledergrupper med VIL. KAN. GØR som ramme for forløbet.

7 behaviours to empower you to push the pendulum towards inclusion at work.

Har du nogensinde undret dig over, hvad det er musikere kan, når det indtager scenen og tryllebinder.

Som officer har han flere gange ført danske soldater i krig hvor beslutninger i bogstaveligste forstand er et spørgsmål om liv og død. Som leder må du, især i vanskelige tider, have mod til at stille dig i forreste linje, udpege en retning og sige: Følg mig.

Ledelse skaber gode resultater for organisationen og for hver enkelt medarbejder, som vokser og bygger både kompetencer og personlighed.

Du får en guldgrube af erfaringer og helt sikkert noget at tænke over i dit lederjob og i din virksomhed.

Et foredrag om, hvordan man skaber ”sense of belonging” og skiller sig ud i kapløbet om de bedste medarbejdere ved at skabe en arbejdsplads, som man elsker at være en del af.

For many leaders in today’s organisations, they are seeking tangible ways through which they can move from being a passive ally to an active ally.

Denne workshop giver deltagerne indblik i, hvordan man skaber et meningsfyldt arbejdsliv og engagerende tilhørsforhold både for ledere og medarbejdere, så de får lyst og mulighed for at yde deres bedste.

Havde en solid karriere som radio- og tv-vært, da hun pludselig vendte det hele ryggen og begyndte fuldstændig forfra som direktør i sit eget hudplejefirma, Rudolph Care.

Hvordan skaber vi på samme tid et sundt arbejdsliv for ledere og medarbejdere og værdiskabende virksomheder med høj produktivitet og glade kunder?

Kasper Hvidts nye foredrag sætter fokus på hvad sport og håndbold kan.

De virksomheder, der fungerer som bevægelser, kan gøre en forskel i samfundet, vokse hurtigere og tjene flere penge end de traditionelle virksomheder.

Hvilke talemåder og normer i samfundet er det, der bidrager til, at så mange af os ender med at fortryde det liv, vi lever?

Nu er tiden inde til at italesætte de gode fortællinger, som skaber medarbejderstolthed, motivation og øget arbejdsglæde for såvel medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.

Du har sikkert en idé om, hvem den bedste udgave af dig selv er. Men har du nogensinde tænkt over, hvilken konsekvens det har for, hvilke ord, du bør vælge?

Hør Kasper Hjulmands foredrag om at lede mennesker. Et foredrag alle kan hente inspiration fra – uanset branche.

Vi forventer i dag, at ledere kan mere end at styre og beslutte. De skal også være nærværende, empatiske og følelsesmæssigt kloge. Men hvordan gør man det i praksis?

Fremtidens ledere skal have verdens største omsorgsgen, modet til at gå forrest, faglig dygtighed og frem for alt nysgerrighed over for alt og alle.

Oplægget inspirerer lederne til at bringe sig selv i spil og kobler det med virksomhedens overordnede strategi.

De fleste af os skaber resultater og opnår mål sammen med andre, og det betyder, at feedback bliver en kritisk kompetence at beherske.

Skrive et manuskript, præsentere den nye strategi for virksomheden eller lægge taktikken til den næste afgørende landskamp er starten på det, der skal blive resultatet.

Han skal rekruttere, udvikle og fastholde de bedste talenter i en uhyre kompleks organisation, der både skal kunne rumme autonome projekter og samtidig udvikle sig strategisk, så teatret kan leve op til politikernes, pressens og hele nationens forventninger.