High Performance Institute og CBS Executive Fonden indgår unikt samarbejde
Efter flere succesfulde år med af udvikling af Danmarks nye lederuddannelser, High Performance Leadership (HPL) og High Performance Team Leadership (HPTL), udvider High Performance Institute og CBS Executive Fonden vores samarbejde. Fremover vil vi også udbyde skræddersyede HPL og HPTL trænings- og udviklingsforløb for ledergrupper og teams i private og offentlige virksomheder, organisationer, kommuner og institutioner.
“Det er en unik mulighed for os begge, fordi kombinationen af praktik fra erhvervsliv, kunst og sport koblet med teori fra videnskaben og forskning har vist sig som en bæredygtig, innovativ og værdiskabende tilgang til ledelse”,
siger programdirektør Stine Staffeldt fra CBS Executive Fonden og adm. direktør i High Performance Institute, Allan Levann.
Vores erfaringer og opfordringer viser, at behovet for skræddersyede trænings- og udviklingsforløb efter endt uddannelse er ønsket. Derfor rykker vi tættere sammen – i en stærk praktisk og teoretisk tilgang til fremtidens lederskab.
Vi glæder os til at byde alle indenfor i High Performance Leadership filosofiens unikke univers af mangfoldige tilgange til ledelse med det ene formål; at skabe meningsfulde og bæredygtige virksomheder, hvor et ansvarligt og personligt lederskab betyder noget for menneskers lyst, evne og mod til at præstere bedre.
STINE STAFFELDT
Programdirektør CBS Executive
ALLAN LEVANN
Direktør for High Performance Institute
High Performance Institute og CBS Executive Fonden indgår unikt samarbejde
Efter flere succesfulde år med af udvikling af Danmarks nye lederuddannelser, High Performance Leadership (HPL) og High Performance Team Leadership (HPTL), udvider High Performance Institute og CBS Executive Fonden vores samarbejde. Fremover vil vi også udbyde skræddersyede HPL og HPTL trænings- og udviklingsforløb for ledergrupper og teams i private og offentlige virksomheder, organisationer, kommuner og institutioner.
“Det er en unik mulighed for os begge, fordi kombinationen af praktik fra erhvervsliv, kunst og sport koblet med teori fra videnskaben og forskning, har vist sig som en bæredygtig, innovativ og værdiskabende tilgang til ledelse”,
siger programdirektør Stine Staffeldt fra CBS Executive Fonden og adm. direktør i High Performance Institute, Allan Levann.
Vores erfaringer og opfordringer viser, at behovet for skræddersyede trænings- og udviklingsforløb efter endt uddannelse er ønsket. Derfor rykker vi tættere sammen. I en stærk praktisk og teoretisk tilgang til fremtidens lederskab.
Vi glæder os til at byde alle indenfor i High Performance Leadership filosofiens unikke univers af mangfoldige tilgange til ledelse med det ene formål; at skabe meningsfulde og bæredygtige virksomheder hvor et ansvarligt og personligt lederskab betyder noget for menneskers lyst, evne og mod til at præstere bedre.
STINE STAFFELDT
Programdirektør CBS Executive
ALLAN LEVANN
Direktør for High Performance Institute
High Performance
Filosofien
High Performance Filosofien er grundlæggende et opgør med Performance Management og New Public Management.
Retning viser vejen og meningen i en foranderlig verden.
Mindset er den fælles kultur der sikrer retningen.
Performance er den måde vi præsterer på i hverdagen.
Når erhvervslivet, videnskaben, kunsten og sporten går sammen
Det centrale i High Performance Leadership-tilgangen er inddragelsen af de fire verdener som inspirations- og læringskilder. Disse verdener er repræsenteret ligeværdigt gennem hele forløbet, hvor vi forbinder praktik og teori, så noget helt nyt opstår.
ILT
Udviklingsmodellen bygger på den grundlæggende filosofi, at vi tror på, at mennesker udvikles i mødet inspiration. Når man bliver Inspireret, får man lyst til at Lære, og så opstår glæden og vilje til at Træne, og udfolde hele potentialet hos det enkelte menneske.
ILT modellen er også High Performance Institutes forretningsmodel.
VIP
Diversitetsmodellen bruger vi til at sammensætte teams og ledergrupper. Diversitet er helt afgørende for at skabe store præstationer. V står for vedholdenhed. I står for innovation og P står for perfektion. I denne rette balance opnås High Performance. Forskning viser, at diversitet skaber bedre performance og resultat.
VIL. KAN. GØR.
Organisations- og eksekveringsmodellen er udviklet som en enkel model til eksekvering af strategisk retning. Hvis vi præcis ved, hvilken virksomhed vi VIL være, må vi kigge på, om det er noget vi KAN. Har vi de rette mennesker og kompetencer? Hvis svaret er ja, kan vi GØR det. Ellers må vi lære og træne først.
Ønsker du
at høre mere?
Kontakt os hvis vi skal skræddersy jeres næste trænings- og udviklingsforløb for leder- og teamgrupper.
Vi har tidligere lavet forløb for Domstolsstyrelsen. Danske Bank. Bestseller/Only. NRGi med flere.
Ønsker du
at høre mere?
Kontakt os hvis vi skal skræddersy jeres næste trænings- og udviklingsforløb for leder- og teamgrupper.
Vi har tidligere lavet forløb for Domstolsstyrelsen. Danske Bank. Bestseller/Only. NRGi med flere.
VORES SAMARBEJDSPARTNERE
VORES SAMARBEJDSPARTNERE