Diversitet, inklusion og psykologisk tryghed på arbejdspladsen
At arbejde aktivt med diversitet handler om at skabe en psykologisk tryg arbejdsplads, hvor der er plads til forskellige baggrunde, synspunkter og generel mangfoldighed.
Mellemledere er mest klemt i arbejdslivet
Aldrig har vi talt så meget om stress og mistrivsel på arbejdspladsen. Bare ikke blandt dem, der skal hjælpe medarbejderne med at undgå netop de ting. Ny analyse viser, at især mellemledere oplever stort arbejdspres og stress. Det er giftigt, fordi mistrivsel siver nedad.
Når kulturen sidder i væggene
Hvor ofte har jeg i [...]