Indsigt

Ledelse er mere end blot en titel, det er en dybtgående disciplin, som er en kunst og videnskab i sig selv. En organisations fremtid afhænger i høj grad af ledelsen. Fra strategisk vision til daglig drift udgør ledelse rygraden i enhver virksomheds succes. Her dykker vi ned i de essentielle principper, udfordringer og muligheder, der definerer god og moderne ledelse. Dyk med os ned i emnet og opdag, hvordan god ledelse kan skabe en stærk og bæredygtig organisation.

Seneste indlæg

  • High Performance Institute’s tre centrale performance-modeller

    Hos High Performance Institute arbejder vi med tre helt centrale performance-modeller. Disse består af VIP, ILT og “VIL. KAN. GØR.”, og hver især understøtter de high performance i alle kategorier.

  • Ann-Christina er chefen, men det er medarbejderne, der bestemmer det meste

    Ann-Christina Matzen Andreasens medarbejdere forhandler selv deres egen løn, ansætter deres egne kollegaer og prioriterer selv økonomien og lægger strategien.

  • Fra vugge til leder – om behovet for at forstå tilknytning i moderne lederskab

    Lederskabet er under udvikling. Når verden forandrer sig, må lederskabet følge med. Her kan tilknytningsteorien vise sig at have stor betydning for fremtidens personlige lederskab.

  • Nordic Relay Brief: Attraktive erhvervsuddannelser ifølge de unge i norden

    Fem anbefalinger på vegne af unge erhvervselever i Norden om, hvordan vi tiltrækker og fastholder unge mennesker på vores erhvervsuddannelser.

  • Mellemledere er mest klemt i arbejdslivet

    Aldrig har vi talt så meget om stress og mistrivsel på arbejdspladsen. Bare ikke blandt dem, der skal hjælpe medarbejderne med at undgå netop de ting. Ny analyse viser, at især mellemledere oplever stort arbejdspres og stress. Det er giftigt, fordi mistrivsel siver nedad.

  • Allan Levann er succesrig CEO og ledelsesekspert. Hans mentor er en ung afghansk flygtning

    Allan Levann, der er CEO i High Performance Institute, bruger 26-årige Mina Akbari som ’omvendt mentor’ for at blive klogere på unges syn på samfundet og verden - og for at få udfordret de bias, han ikke engang vidste, han havde.

  • Hvordan kan John Kotters model for forandringsledelse anvendes til at skabe en inkluderende organisation?

    John Kotter er kendt for sin 8-trins model for forandringsledelse, som er designet til at hjælpe organisationer med at gennemføre vellykkede forandringsprocesser.

  • Jakob Ellemann-Jensen om sin bedste leder: “Hvis han ringede i morgen og bad mig gå i krig med ham, ville jeg sige ja … uden at blinke.”

    Da Jakob Ellemann-Jensen som ung blev udnævnt til sergent i Livgarden, kom han under Kim Kristensens ledelse. Det møde ændrede hans syn på ledelse.

  • Verdens førende ledelsesforsker vil lære dig noget om at fejle

    Først overbeviste Amy Edmondson os om, at psykologisk tryghed er afgørende på arbejdspladsen. Nu har hun et nyt projekt. Lederstof.dk har talt med hende om, hvorfor ikke alle fejl er dårlige, og hvad du kan lære om fejlkultur af en verdensberømt dansk restaurant.

Sidste nyt i din inbox

Bliv inspireret og hold dig opdateret – tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Sidste nyt i din inbox

Bliv inspireret og hold dig opdateret – tilmeld dig vores nyhedsbrev.