Indsigt

Ledelse af forskellighed handler om at integrere mangfoldighed som en strategisk ressource i organisationen. Det fokuserer på værdiskabelse, innovation og psykologisk tryghed ved at skabe en inkluderende kultur, hvor forskellige perspektiver og erfaringer bidrager til virksomhedens succes.

Fremtidens lederskab handler i høj grad om at inddrage din personlighed. For at blive anerkendt og respekteret som leder er det vigtigt, at du viser hvem du er.

Management og leadership bliver ofte brugt, som var de synonymer, men forskellene er i virkeligheden store. Det ene handler om at lede og fornye, mens det andet handler om kontrol og styring.

Action Learning er en læringsmetode, hvor deltagerne arbejder sammen for at løse komplekse problemer gennem inspiration, refleksion, læring og handling.

Hos High Performance Institute arbejder vi med tre helt centrale performance-modeller. Disse består af VIP, ILT og “VIL. KAN. GØR.”, og hver især understøtter de high performance i alle kategorier.

Ann-Christina Matzen Andreasens medarbejdere forhandler selv deres egen løn, ansætter deres egne kollegaer og prioriterer selv økonomien og lægger strategien.

Lederskabet er under udvikling. Når verden forandrer sig, må lederskabet følge med. Her kan tilknytningsteorien vise sig at have stor betydning for fremtidens personlige lederskab.

Fem anbefalinger på vegne af unge erhvervselever i Norden om, hvordan vi tiltrækker og fastholder unge mennesker på vores erhvervsuddannelser.

Aldrig har vi talt så meget om stress og mistrivsel på arbejdspladsen. Bare ikke blandt dem, der skal hjælpe medarbejderne med at undgå netop de ting. Ny analyse viser, at især mellemledere oplever stort arbejdspres og stress. Det er giftigt, fordi mistrivsel siver nedad.