Update

Bankdirektør Jesper Køster er ikke en typisk diversitetsforkæmper, men det er netop pointen. Hans fokus på mangfoldighed er ikke drevet af at 'se godt ud' eller om at 'gøre det rigtige' – det handler om at opnå resultater.

Mario Draghis rapport er ikke bare en analyse af Europas konkurrenceevne – det er et opråb om at tænke større, handle hurtigere og investere massivt i vores fælles fremtid. Potentialet er enormt, men det kræver mod at forløse det.

Mario Draghis rapport er ikke bare en analyse af Europas konkurrenceevne – det er et opråb om at tænke større, handle hurtigere og investere massivt i vores fælles fremtid. Potentialet er enormt, men det kræver mod at forløse det.

Følelser spiller en stadig større rolle i både arbejdsliv og ledelse. Professor Lene Tanggaard sætter i sit nye foredrag og bogudgivelse fokus på, hvordan vi kan forstå, håndtere og bruge følelser – uden at lade dem tage overhånd.

Om hvad der ville ske, hvis vi slipper den kollektive problemløsning fri, hvor vi alle sammen bidrager til at løse Danmarks/verdens vilde problemer; klima, ulighed mistrivsel og migration etc.

Ledelse af forskellighed handler om at integrere mangfoldighed som en strategisk ressource i organisationen. Det fokuserer på værdiskabelse, innovation og psykologisk tryghed ved at skabe en inkluderende kultur, hvor forskellige perspektiver og erfaringer bidrager til virksomhedens succes.

Fremtidens lederskab handler i høj grad om at inddrage din personlighed. For at blive anerkendt og respekteret som leder er det vigtigt, at du viser hvem du er.

Management og leadership bliver ofte brugt, som var de synonymer, men forskellene er i virkeligheden store. Det ene handler om at lede og fornye, mens det andet handler om kontrol og styring.

Action Learning er en læringsmetode, hvor deltagerne arbejder sammen for at løse komplekse problemer gennem inspiration, refleksion, læring og handling.