Mangfoldighed

Med diversitet som en integreret del af moderne organisationsdynamik er mangfoldighedsledelse blevet en afgørende disciplin. At forstå og praktisere mangfoldighedsledelse er ikke bare et spørgsmål om politisk korrekthed, men en strategisk tilgang til at skabe et inkluderende og innovativt arbejdsmiljø. På denne side samler vi artikler, der dykker ned i emnet og udforsker, hvordan en mangfoldig arbejdsplads kan blive en styrke for din organisation. Læs om de nyeste tendenser, best practices og inspirerende eksempler på, hvordan virksomheder over hele verden arbejder målrettet med at fremme mangfoldighed og inklusion.

Seneste indlæg

  • Research: Why Forming Diverse Teams Is Harder in Uncertain Times

    Widespread global uncertainty in the form of the COVID-19 pandemic, ongoing wars, social uprisings, and rising inflation have led individuals to feel less of a sense of personal control.

  • Da Mina så Allans særlige opslag, skrev hun med det samme – nu har de skabt noget helt unikt

    Hun er fra generationen, der ofte beskrives som besværlig, sart og svær at være chef for. Han er fra boomergenerationen, der har knoklet og forbrugt uden kvaler.

    , ,

  • Diversitet, inklusion og psykologisk tryghed på arbejdspladsen

    At arbejde aktivt med diversitet handler om at skabe en psykologisk tryg arbejdsplads, hvor der er plads til forskellige baggrunde, synspunkter og generel mangfoldighed.

    ,

  • Embracing diversity: A strategic imperative for the future of the actuarial profession

    In an era characterised by rapid technological advancements and global interconnectedness, the actuarial profession faces unprecedented challenges and opportunities.

  • Allan Levann er succesrig CEO og ledelsesekspert. Hans mentor er en ung afghansk flygtning

    Allan Levann, der er CEO i High Performance Institute, bruger 26-årige Mina Akbari som ’omvendt mentor’ for at blive klogere på unges syn på samfundet og verden - og for at få udfordret de bias, han ikke engang vidste, han havde.

    ,

  • Podcast med Loveleen Brenna: Diversitet er en guldmine

    At tale om diversitet og ligestilling er én ting. At handle på det, er en helt anden sag. For at frigøre potentialet i diversitet, skal der en sammenhængende strategi til, der strækker sig gennem alle lag af virksomheden.

  • Emma Holten vil forvandle ’underskud’ til uvurderlig værdi for samfundet

    Den feministiske meningsdanner forklarer, hvorfor vi burde finde andre måder at måle værdi på end gennem priser på markedet. Ellers mister samfundet noget af det mest værdifulde, vi har.

    ,

  • Kan blind rekruttering blive for blind?

    Det handler hverken om at opfylde kvotekrav eller om at være ”mega woke”. Det handler om at få de bedste kandidater til jobbet, fortæller to organisationer, som begge har forsøgt sig med blind rekruttering og gjort sig vigtige erfaringer undervejs.

  • Måtte undskylde over for medarbejdere

    Jesper Køster, direktør i Spar Nord Køge, fik massive aha-oplevelser og ændrede sin ledelsesstil som direkte konsekvens af uddannelse i mangfoldighedsledelse.

    ,

Sidste nyt i din inbox

Bliv inspireret og hold dig opdateret – tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Sidste nyt i din inbox

Bliv inspireret og hold dig opdateret – tilmeld dig vores nyhedsbrev.