Mangfoldigheds-
ledelse

Mangfoldighedsledelse giver dig som leder de nødvendige værktøjer til at øge værdiskabelsen, styrke innovationskraften og skabe psykologisk tryghed for alle. Disse elementer er essentielle for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere – uanset alder.

Det handler om at bringe hele talentmassen i spil. Mangfoldige teams præsterer bedre end homogene teams, der ligner hinanden for meget. De kan være sværere at lede, men det er en del af fremtidens ledelsesopgave – og det, du lærer på både workshoppen og uddannelsen i mangfoldighedsledelse.

Mangfoldighedsledelse skaber ikke resultater af sig selv. Det kræver ledere med vilje og mod til at tage ansvar og møde forandringer som muligheder.

Workshop

To dage

Denne workshop giver dig som leder en klar og praktisk forståelse af, hvordan mangfoldighed, inklusion og psykologisk tryghed kan styrke både dit team og organisationen som helhed. Med fokus på konkrete værktøjer og anvendelig viden får du redskaber til at omsætte diversitet til en strategisk styrke, der skaber værdi i hverdagen.

Intensiv session

Virksomhedstilpasset

På denne intensive session får I en introduktion til mangfoldighedsledelse samt konkrete værktøjer, der kan hjælpe jeres organisation med at skabe en inkluderende og innovativ arbejdsplads. I vil få indsigt i, hvordan mangfoldighed kan styrke jeres lederskab, fremme samarbejde og øge teamets præstationer – alt sammen på en effektiv og handlingsorienteret måde.

Certificeret uddannelse

Fordelt over 1 år

Uddannelsen i mangfoldighedsledelse henvender sig til alle ambitiøse og modige ledere, der ønsker at løfte hele organisationen til næste niveau. Det er det Mangfoldighedsledelse kan. Til gavn for medarbejderne, virksomheden og hele samfundet. Uddannelsen i mangfoldighedsledelse giver dig som leder kompetencer til at skabe værdi gennem medarbejderes forskellighed.

Som leder får personlig indsigt i dine egne eksisterende mønstre og tankesæt, værktøjer til at understøtte og lede kulturforandringer i din organisation, om hvordan I kan implementere nye myndighedskrav (ESG, etc.) på en meningsfuld og værdiskabende måde. For ikke at tale om kunstig intelligens, som også bliver en afgørende faktor i fremtidens meningsfulde virksomheder.

Minikursus

Et fleksibelt minikursus for alle medarbejdere

Gennem fire korte moduler på under 10 minutter får medarbejdere praktiske værktøjer, de nemt kan tage i brug – lige når det passer dem.

For ledergrupper

Skab et lederteam, der udnytter styrkerne i forskellighederne.

Gennem et intensivt program for ledergrupper får I udforsket mangfoldigheden i ledergruppen og opbygget værdifuld viden.

Webinarer

Byg fælles forståelse for emner, der er af interesse for organisationen.

Et webinar er en fremragende måde at opbygge kompetence blandt mange og skabe engagement for videre arbejde.

Digitalt kursus

Få mest muligt ud af jeres investering i lederuddannelse.

vores digitale kursus “Værdien af mangfoldighed” en ideel opfølgning på et kursusforløb eller en workshop.

Diversity Index

Datadrevet indsigt

Hos High Performance Institute tilbyder vi ikke kun lederuddannelser – vi giver også ledere værktøjerne til at arbejde konkret med mangfoldighed i deres egen organisation.

“Det handler ikke om at tage noget fra nogen, men at vi alle vinder sammen, når vi skaber psykologisk trygge arbejdspladser baseret på tillid og rum til at være sig selv.”

Kirsten Sasady, High Performance Institute

Mangfoldighedsledelse handler ikke kun om køn

Men også om etnicitet, funktionsevne, alder, religion, forskellige personlighedstyper og livsanskuelser. Virksomheder, som formår at inkludere forskellighed i udviklingen af deres kerneforretning, skaber bedre resultater. Medarbejderne er mere tilfredse og tager mere ansvar for udvikling og læring. Men værdiskabelsen kommer ikke af sig selv. Den kræver at organisationens ledere er klædt på til at forløse potentialet i den øgede friktion, som mangfoldigheden også bringer med sig.

Mangfoldighedsledelse skaber værdi for alle

Mangfoldighedsledelse henvender sig til alle ambitiøse og modige ledere, der ønsker at løfte hele organisationen til næste niveau. Det er det Mangfoldighedsledelse kan. Til gavn for medarbejderne, virksomheden og hele samfundet.

Det meningsfulde lederskab mellem krav og udvikling

Mangfoldighedsledelse giver dig som leder kompetencer til at skabe værdi gennem medarbejderes forskellighed.

Som leder får personlig indsigt i dine egne eksisterende mønstre og tankesæt, værktøjer til at understøtte og lede kulturforandringer i din organisation, om hvordan I kan implementere nye myndighedskrav (ESG, etc.) på en meningsfuld og værdiskabende måde. For ikke at tale om kunstig intelligens, som også bliver en afgørende faktor i fremtidens meningsfulde virksomheder.

Lederskabet i dag og i fremtiden

Når verden forandrre sig må lederskabet følge med.

Ledelse i en verden der er  i konstant og hurtig forandring er der brug for et stærkt og modigt lederskab, der evner at navigere i nutiden og at skabe fremtiden – samtidig. Det stiller helt nye krav til lederskabet, som hele tiden skal holde et skarpt øje med hvad der sker derude. Det er det Mangfoldigheds ledelse er skabt til. Forskellige øjne ser mere.

“Mangfoldighed og diversitet er mange andre ting end bare køn. Det vigtige er at bringe forskellige kompetencer ind i ledelseslokalet. Når vi ser forskelligt på tingene, står vi stærkere – både forretningsmæssigt og kollegialt.”

Kim Kastrupsen, HR direktør, Spar Nord

På Mangfoldighedsledelse får du

Hvem skal du møde på uddannelsen

  • Indsigt i de centrale temaer inden for mangfoldighed, diversitet og inklusion.
  • Konkrete værktøjer til at forvalte mangfoldighed, så der opnås reel inklusion og værdiskabelse.
  • Personlig udvikling og forståelse af egne udviklingspotentialer omkring mangfoldighedsspørgsmål.
  • Indsigt i principper, myndighedskrav og gældende rammer for mangfoldighedsledelse.
  • Ledelseskompetencer og strategier til at implementere forandringer i hele organisationen og understøtte udviklingen af en innovativ og inkluderende kultur.

Loveleen Rihel Brenna
Stifter af Seema (Center for Mangfoldighedsledelse) og verdens første certificerede uddannelse i Mangfoldighedsledelse. Loveleen er en anerkendt foredragsholder og rådgiver for norske politikere, embedsfolk og virksomhedsejere.

Kirsten Sasady
Danmarks første certificerede mangfoldighedsleder & Head of Diversity Leadership Training Program, High Performance Institute. Kirsten har en kandidatgrad i forsikringsvidenskab og 20 års erfaring som leder i den finansielle sektor.

Hør hvad Jesper Køster fra Spar Nord siger om Mangfoldighedsledelse

“At virksomheden er blevet certificeret i mangfoldighedsledelse, har også haft en positiv indflydelse på trivsel, sygefravær og søgning til virksomheden, ligesom det har givet et betydeligt løft i vores kundetilfredshed og rating. Simpelthen fordi samarbejdet med vognmænd og chauffører er forbedret.”

Dag Kibsgaard-Petersen, CEO i det nordiske taxiselskab Cabonline, i ugebrevet Mandag Morgen

“Vi skal huske, at vi ikke gør det for kvindernes skyld. Men for virksomhederne og for samfundet.”

Tina Nikolaisen, bestyrelsesmedlem og iværksætter

“Jeg er vildt overrasket over, hvad Loveleen’s budskaber kan gøre ved sådan en stivnakket, gammel bankmand som mig!”

Denny Andersen, Direktør, Spar Nord Vejle

“At virksomheden er blevet certificeret i mangfoldighedsledelse, har også haft en positiv indflydelse på trivsel, sygefravær og søgning til virksomheden, ligesom det har givet et betydeligt løft i vores kundetilfredshed og rating. Simpelthen fordi samarbejdet med vognmænd og chauffører er forbedret.”

Dag Kibsgaard-Petersen, CEO i det nordiske taxiselskab Cabonline, i ugebrevet Mandag Morgen

“Vi skal huske, at vi ikke gør det for kvindernes skyld. Men for virksomhederne og for samfundet.”

Tina Nikolaisen, bestyrelsesmedlem og iværksætter

“Jeg er vildt overrasket over, hvad Loveleen’s budskaber kan gøre ved sådan en stivnakket, gammel bankmand som mig!”

Denny Andersen, Direktør, Spar Nord Vejle

Artikler om Mangfoldighedsledelse

  • Research: Why Forming Diverse Teams Is Harder in Uncertain Times

    Widespread global uncertainty in the form of the COVID-19 pandemic, ongoing wars, social uprisings, and rising inflation have led individuals to feel less of a sense of personal control.

  • Da Mina så Allans særlige opslag, skrev hun med det samme – nu har de skabt noget helt unikt

    Hun er fra generationen, der ofte beskrives som besværlig, sart og svær at være chef for. Han er fra boomergenerationen, der har knoklet og forbrugt uden kvaler.

  • Diversitet, inklusion og psykologisk tryghed på arbejdspladsen

    At arbejde aktivt med diversitet handler om at skabe en psykologisk tryg arbejdsplads, hvor der er plads til forskellige baggrunde, synspunkter og generel mangfoldighed.

  • Embracing diversity: A strategic imperative for the future of the actuarial profession

    In an era characterised by rapid technological advancements and global interconnectedness, the actuarial profession faces unprecedented challenges and opportunities.

  • Podcast med Loveleen Brenna: Diversitet er en guldmine

    At tale om diversitet og ligestilling er én ting. At handle på det, er en helt anden sag. For at frigøre potentialet i diversitet, skal der en sammenhængende strategi til, der strækker sig gennem alle lag af virksomheden.

  • Emma Holten vil forvandle ’underskud’ til uvurderlig værdi for samfundet

    Den feministiske meningsdanner forklarer, hvorfor vi burde finde andre måder at måle værdi på end gennem priser på markedet. Ellers mister samfundet noget af det mest værdifulde, vi har.

  • Kan blind rekruttering blive for blind?

    Det handler hverken om at opfylde kvotekrav eller om at være ”mega woke”. Det handler om at få de bedste kandidater til jobbet, fortæller to organisationer, som begge har forsøgt sig med blind rekruttering og gjort sig vigtige erfaringer undervejs.

  • Måtte undskylde over for medarbejdere

    Jesper Køster, direktør i Spar Nord Køge, fik massive aha-oplevelser og ændrede sin ledelsesstil som direkte konsekvens af uddannelse i mangfoldighedsledelse.

Vil du at høre mere om Mangfoldighedsledelse?

Vil du at høre mere om Mangfoldighedsledelse?