Sådan frisætter vi den offentlige sektor
Der er langt fra konsensus om, hvad det i praksis betyder at frisætte den offentlige sektor. Men det er heller ikke så vigtigt.
Hvordan kan John Kotters model for forandringsledelse anvendes til at skabe en inkluderende organisation?
John Kotter er kendt for sin 8-trins model for forandringsledelse, som er designet til at hjælpe organisationer med at gennemføre vellykkede forandringsprocesser.
Jakob Ellemann-Jensen om sin bedste leder: “Hvis han ringede i morgen og bad mig gå i krig med ham, ville jeg sige ja … uden at blinke.”
Da Jakob Ellemann-Jensen som ung blev udnævnt til sergent i Livgarden, kom han under Kim Kristensens ledelse. Det møde ændrede hans syn på ledelse.
Hartmut Rosa: ”Hvis du vil måle resonans hos mennesker, så se på gnisten i deres øjne
Den vigtigste lederkompetence er evnen til at lytte. Sådan lyder det fra den tyske sociolog Hartmut Rosa, der er verdenskendt for sin resonansteori om det senmoderne menneskes higen efter mening i tilværelsen.
Med AI’s indtog er vi alle blevet typografer
Skal vi integrere AI på vores arbejdspladser og i vores liv, skal vi på nogle områder behandle den som en neurodivergent medarbejder.
Emma Holten vil forvandle ’underskud’ til uvurderlig værdi for samfundet
Den feministiske meningsdanner forklarer, hvorfor vi burde finde andre måder at måle værdi på end gennem priser på markedet. Ellers mister samfundet noget af det mest værdifulde, vi har.
The 3 Challenges Every New CEO Faces
Three challenges that new CEOs must confront to succeed: efficiently managing their energy, productively engaging their board and external stakeholders, and making sure that the right information comes up to them and out to the board and external stakeholders.
Verdens førende ledelsesforsker vil lære dig noget om at fejle
Først overbeviste Amy Edmondson os om, at psykologisk tryghed er afgørende på arbejdspladsen. Nu har hun et nyt projekt. Lederstof.dk har talt med hende om, hvorfor ikke alle fejl er dårlige, og hvad du kan lære om fejlkultur af en verdensberømt dansk restaurant.
Kan blind rekruttering blive for blind?
Det handler hverken om at opfylde kvotekrav eller om at være ”mega woke”. Det handler om at få de bedste kandidater til jobbet, fortæller to organisationer, som begge har forsøgt sig med blind rekruttering og gjort sig vigtige erfaringer undervejs.
Optimal leadership and emotional intelligence
Being well-connected with co-workers can lead to becoming a good “organizational citizen,” where employees go beyond their job description to help out the people they work with.