Ledelse af forskellighed handler om at integrere mangfoldighed som en strategisk ressource i organisationen. Det fokuserer på værdiskabelse, innovation og psykologisk tryghed ved at skabe en inkluderende kultur, hvor forskellige perspektiver og erfaringer bidrager til virksomhedens succes.
Fremtidens lederskab handler i høj grad om at inddrage din personlighed. For at blive anerkendt og respekteret som leder er det vigtigt, at du viser hvem du er.
Management og leadership bliver ofte brugt, som var de synonymer, men forskellene er i virkeligheden store. Det ene handler om at lede og fornye, mens det andet handler om kontrol og styring.
Action Learning er en læringsmetode, hvor deltagerne arbejder sammen for at løse komplekse problemer gennem inspiration, refleksion, læring og handling.
Hos High Performance Institute arbejder vi med tre helt centrale performance-modeller. Disse består af VIP, ILT og “VIL. KAN. GØR.”, og hver især understøtter de high performance i alle kategorier.
Ann-Christina Matzen Andreasens medarbejdere forhandler selv deres egen løn, ansætter deres egne kollegaer og prioriterer selv økonomien og lægger strategien.
Arbejdsmarkedet skriger på kvalificerede medarbejdere, men har stirret sig blindt på de 35-55-årige. Det er enormt spild af talent. Både de yngre og de ældre generationer har masser at bidrage med – og masser at lære hinanden.
As we prepare for the next Annual Meeting in Davos, we look back on a year rife with conflict and uncertainty.
Widespread global uncertainty in the form of the COVID-19 pandemic, ongoing wars, social uprisings, and rising inflation have led individuals to feel less of a sense of personal control.
Becoming a great leader is a journey of continuous learning and growth. It’s a process — one that thrives on embracing challenges, seeking feedback, fostering connections, and cultivating understanding.
Kontakt
Man-Fre: 8:00-17:00
info@highperformance.dk
+45 2172 0153
Adresse
Stationen
Charlottenlund Stationsplads 2
2920 Charlottenlund