Nordic Relay Brief: Attraktive erhvervsuddannelser ifølge de unge i norden
Fem anbefalinger på vegne af unge erhvervselever i Norden om, hvordan vi tiltrækker og fastholder unge mennesker på vores erhvervsuddannelser.
Mellemledere er mest klemt i arbejdslivet
Aldrig har vi talt så meget om stress og mistrivsel på arbejdspladsen. Bare ikke blandt dem, der skal hjælpe medarbejderne med at undgå netop de ting. Ny analyse viser, at især mellemledere oplever stort arbejdspres og stress. Det er giftigt, fordi mistrivsel siver nedad.
Embracing diversity: A strategic imperative for the future of the actuarial profession
In an era characterised by rapid technological advancements and global interconnectedness, the actuarial profession faces unprecedented challenges and opportunities.
Allan Levann er succesrig CEO og ledelsesekspert. Hans mentor er en ung afghansk flygtning
Allan Levann, der er CEO i High Performance Institute, bruger 26-årige Mina Akbari som ’omvendt mentor’ for at blive klogere på unges syn på samfundet og verden - og for at få udfordret de bias, han ikke engang vidste, han havde.
Sådan frisætter vi den offentlige sektor
Der er langt fra konsensus om, hvad det i praksis betyder at frisætte den offentlige sektor. Men det er heller ikke så vigtigt.
Hvordan kan John Kotters model for forandringsledelse anvendes til at skabe en inkluderende organisation?
John Kotter er kendt for sin 8-trins model for forandringsledelse, som er designet til at hjælpe organisationer med at gennemføre vellykkede forandringsprocesser.
Jakob Ellemann-Jensen om sin bedste leder: “Hvis han ringede i morgen og bad mig gå i krig med ham, ville jeg sige ja … uden at blinke.”
Da Jakob Ellemann-Jensen som ung blev udnævnt til sergent i Livgarden, kom han under Kim Kristensens ledelse. Det møde ændrede hans syn på ledelse.
Hartmut Rosa: ”Hvis du vil måle resonans hos mennesker, så se på gnisten i deres øjne
Den vigtigste lederkompetence er evnen til at lytte. Sådan lyder det fra den tyske sociolog Hartmut Rosa, der er verdenskendt for sin resonansteori om det senmoderne menneskes higen efter mening i tilværelsen.
Med AI’s indtog er vi alle blevet typografer
Skal vi integrere AI på vores arbejdspladser og i vores liv, skal vi på nogle områder behandle den som en neurodivergent medarbejder.
Emma Holten vil forvandle ’underskud’ til uvurderlig værdi for samfundet
Den feministiske meningsdanner forklarer, hvorfor vi burde finde andre måder at måle værdi på end gennem priser på markedet. Ellers mister samfundet noget af det mest værdifulde, vi har.