Yoga i arbejdstiden, on-site Keto-kok, tag din hund med på job, bordfodbold, flexible working, activity-based working, gratis massage, unlimited vacation er det, mange virksomheder p.t. tilbyder i håbet om at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Men ingen virksomhed lykkes ved blot at tilbyde disse personalegoder eller ved at hyre dyre HR-konsulenter og indretningsarkitekter til at skabe ”perfekte” arbejdsrammer. Der er noget helt galt, når etablerede virksomheder tror, de får succes ved at læne sig ind i de goder, som start-up virksomheder har stor succes med. Ofte mangler de nemlig den bagvedliggende, motiverende mission, den stærke substans, den engagerende kultur og medarbejderens personlige formål, som skaber det altoverskyggende tilhørsforhold, der gør, at medarbejderen vælger den ene arbejdsplads fremfor den anden og altid yder deres bedste.

I dag kalder en verden med uforudsigelige tider på uforudsigelige svar, og lige nu er det vigtigere end nogensinde før at gentænke, hvordan vi skaber det meningsfyldte fællesskab og den idealistiske ”sense of belonging”, som gør, at de rigtige medarbejdere ikke altid vælger den prestigefyldte arbejdsplads, den højere løn eller den lange liste af personalegoder, som nu tilbydes mange steder i et forgæves forsøg på at ”gøre som de andre”.

Hør Carolines foredrag om, hvordan man skaber en arbejdsplads, som medarbejdere elsker at være en del af, samt hvordan man tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere i et jobmarked, hvor en tsunami af opsigelser har ramt hele verden.