Ledelse af forskellighed handler om at integrere mangfoldighed som en strategisk ressource i organisationen. Det fokuserer på værdiskabelse, innovation og psykologisk tryghed ved at skabe en inkluderende kultur, hvor forskellige perspektiver og erfaringer bidrager til virksomhedens succes.
Fremtidens lederskab handler i høj grad om at inddrage din personlighed. For at blive anerkendt og respekteret som leder er det vigtigt, at du viser hvem du er.
Ann-Christina Matzen Andreasens medarbejdere forhandler selv deres egen løn, ansætter deres egne kollegaer og prioriterer selv økonomien og lægger strategien.
As we prepare for the next Annual Meeting in Davos, we look back on a year rife with conflict and uncertainty.
Becoming a great leader is a journey of continuous learning and growth. It’s a process — one that thrives on embracing challenges, seeking feedback, fostering connections, and cultivating understanding.
Jesper Køster, direktør i Spar Nord Køge, fik massive aha-oplevelser og ændrede sin ledelsesstil som direkte konsekvens af uddannelse i mangfoldighedsledelse.
I Norge har virksomheder siden 2018 kunnet blive certificeret i mangfoldighedsledelse. Det handler om at uddanne ledere til at se og aktivere potentialet i medarbejdernes forskelligheder.
En, der ligner mig. Det er det nemmeste valg at træffe for en chef, der skal ansætte en ny medarbejder til sit team. Men det giver i længden en skæv organisation med mange ansatte, der i store træk ligner hinanden og tænker ens. Al forskning viser, at diversitet er vejen frem.
Tænk på inklusion som mental fitness. Et mangfoldigt team bliver dit mentale fitnesscenter, hvor du dagligt kan træne din evne til at se andres perspektiv.
Af direktør Allan L [...]
Kontakt
Man-Fre: 8:00-17:00
info@highperformance.dk
+45 2172 0153
Adresse
Stationen
Charlottenlund Stationsplads 2
2920 Charlottenlund