Mangfoldighed
Med diversitet som en integreret del af moderne organisationsdynamik er mangfoldighedsledelse blevet en afgørende disciplin. At forstå og praktisere mangfoldighedsledelse er ikke bare et spørgsmål om politisk korrekthed, men en strategisk tilgang til at skabe et inkluderende og innovativt arbejdsmiljø. På denne side samler vi artikler, der dykker ned i emnet og udforsker, hvordan en mangfoldig arbejdsplads kan blive en styrke for din organisation. Læs om de nyeste tendenser, best practices og inspirerende eksempler på, hvordan virksomheder over hele verden arbejder målrettet med at fremme mangfoldighed og inklusion.
Seneste indlæg
Det omvendte mentorskab: ”Det er en gave at få hendes perspektiver”
Allan Levann besluttede midt i en lang karriere inden for ledelse og undervisning, at han ville have en mentor. Det skulle være en person så forskellig fra ham selv som overhovedet muligt. Valget faldt på 25-årige afghanske Mina Akbari, som i dag udfordrer hans verdensbillede på alt fra klimakrisen over kommunikation til kunstig intelligens.
Når jeg bliver diversitetsminister i Danmark
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute I Danmark er der en lang tradition i virksomheder med udgangspunkt i homogen netværksbaseret indavlsrekruttering. Forskning viser, at heterogene [...]
Jeg er et menneske uden alder
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Vi har stereotype forestillinger om, hvordan den ældre del af befolkningen lever sit liv. På den måde overser erhvervslivet det enorme talent og [...]
-
Når jeg bliver rektor på Herlufsholm
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Lad os starte en revolution og gøre den gamle kostskole til rollemodel for moderne lederskab præget af mangfoldighed og diversitet. Da jeg så ops [...]
-
Bestyrelsen skal være samfundsspejder
Samfundsansvar er en opgave for virksomhederne. Samfundsdebatten skal dog ikke tages af toplederne, men af bestyrelsen. Malou Aamunds exit fra direktørposten i Google kan vise vejen. At være en del a [...]
-
Diversitet handler om, hvad vi vil med vores samfund
Diversitet gør os stærkere som virksomheder og samfund. Men det kræver, at vi tør at investere i noget, vi ikke præcist ved, hvad der kommer ud af. I den seneste tid har der været regnbueflag overalt [...]
-
Problemet er, at vi tror, vi er ligestillede
Danmark er blandt de mindst lige lande i verden, når det kommer til kvinder i ledelse. Det er spild af penge og talent. Og går ud over både kvinder, virksomheder og samfund, mener professor i nationa [...]
-
Brug kvoter i kampen mod sexisme
At sexismen har været ret udbredt i danske virksomheder og organisationer, er der efterhånden ingen, der kan overse. Og at det heller ikke længere er muligt at flygte fra dens konsekvenser, viser blo [...]
