Mangfoldighed
Med diversitet som en integreret del af moderne organisationsdynamik er mangfoldighedsledelse blevet en afgørende disciplin. At forstå og praktisere mangfoldighedsledelse er ikke bare et spørgsmål om politisk korrekthed, men en strategisk tilgang til at skabe et inkluderende og innovativt arbejdsmiljø. På denne side samler vi artikler, der dykker ned i emnet og udforsker, hvordan en mangfoldig arbejdsplads kan blive en styrke for din organisation. Læs om de nyeste tendenser, best practices og inspirerende eksempler på, hvordan virksomheder over hele verden arbejder målrettet med at fremme mangfoldighed og inklusion.
Seneste indlæg
Sexisme, kvoter og kvinder i ledelse er en og samme sag
Har flere kvinder i topledelse og professionelle bestyrelser, kvoter, sexisme og barsel overhovedet noget med hinanden at gøre? Det tør jeg godt mene, at det har. I dag er kun 26.4% af ledere i Danma [...]
-
Lad os få en kønsfordeling på 60/40 i topledelsen
Diversitet er en god forretning. Og fordelingen skal være over den magiske grænse på 30 %, før der for alvor skaber værdi. Derfor er der brug for kønskvoter i topledelsen nu. Lad os samle de 50.000 u [...]
-
Mænd er bedre til at blive ledere. Kvinder er bedre til at være det.
Det kræver en hel del vovemod – måske endda overmod – at rejse sig i mængden og erklære, at man er den rigtige til at stå i spidsen. Men det er faktisk kravet, hvis man vil være leder, uanset om det [...]
-
Udfold de kvindelige værdier
Der er fokus på kvindelige ledere. Læser man den seneste tids aviser og nyhedsmagasiner, kan man få det indtryk, at de kvindelige værdier for alvor er ved at gøre deres indtog på ledelsesgangene. Led [...]
-
Forskellighed er vores styrke
Der foregår i disse dage en voldsom debat om lighed og ulighed i Danmark. Det er en god og nødvendig diskussion at tage en gang imellem, synes jeg. Det er nemlig vigtigt, at vi har mod til at erkende [...]
Podcast med Allan Levann for Innovator Q
Hør Trine Askholms interview med Allan Levann for Innovator Q. De taler om diversitet i topledelse, og Allan fortæller om det borgerforslag han har stillet om mere diversitet på ledelses- og bestyrel [...]
Borgerforslag: Kønsfordelingen bør være 60/40 i topledelser og professionelle bestyrelser
Danmark skal lovgive om kønskvoten 60/40. Det betyder, at der maximalt må være 60% af samme køn i en topledelse eller i en professionel bestyrelse i Danmark. Hvorfor nu det? Fordi forsking, studier o [...]
