Opinion
Allan Levanns engagerede stemme og skarpe analytiske sind har præget utallige debatter og diskussioner gennem hans mange debatindlæg og publicerede artikler. Med sin evne til at skabe dybdegående indsigter og perspektiver, er Allan Levann en væsentlig bidragsyder til den offentlige debat. Læs nogle af hans mange indlæg her og bliv inspireret af hans skarpe analyser og engagerede stemme.
Seneste indlæg
Når jeg bliver rektor på Herlufsholm
Af direktør Allan Levann, High Performance Institute Lad os starte en revolution og gøre den gamle kostskole til rollemodel for moderne lederskab præget af mangfoldighed og diversitet. Da jeg så ops [...]
-
Når kulturen sidder i væggene
Hvor ofte har jeg ikke hørt formuleringen; kulturen sidder i væggene, når medarbejdere og ledere skal fortælle om deres arbejdsplads, organisation eller institution. Når kulturen sidder i væggene bet [...]
-
Bestyrelsen skal være samfundsspejder
Samfundsansvar er en opgave for virksomhederne. Samfundsdebatten skal dog ikke tages af toplederne, men af bestyrelsen. Malou Aamunds exit fra direktørposten i Google kan vise vejen. At være en del a [...]
-
Bestyrelser – lav jeres egne kvoter!
Mangfoldighed eller diversitet handler om forretning og om, hvilket samfund, vi vil være. Virksomhederne bør gribe det an som en business case. Og se det som et led i at skabe robusthed og håndtere k [...]
-
Diversitet handler om, hvad vi vil med vores samfund
Diversitet gør os stærkere som virksomheder og samfund. Men det kræver, at vi tør at investere i noget, vi ikke præcist ved, hvad der kommer ud af. I den seneste tid har der været regnbueflag overalt [...]
-
Sponsor for fremtiden
Jeg læste med interesse for nylig et opslag på Linkedin af bestyrelsesformand i Vækstfonden, Tue Mantoni om de yngre generationer, der bliver kørt agterud i en verden, der bliver mere og mere ulige. [...]
-
Mennesker skal være højstatus
I fremtidens samfund er der i høj grad brug for mennesker. Virksomhederne bør derfor se HR som deres vigtigste forretningsområde. En netop offentliggjort rapport fra headhunterfirmaet Egon Zehnder og [...]
-
Problemet er, at vi tror, vi er ligestillede
Danmark er blandt de mindst lige lande i verden, når det kommer til kvinder i ledelse. Det er spild af penge og talent. Og går ud over både kvinder, virksomheder og samfund, mener professor i nationa [...]
-
Brug kvoter i kampen mod sexisme
At sexismen har været ret udbredt i danske virksomheder og organisationer, er der efterhånden ingen, der kan overse. Og at det heller ikke længere er muligt at flygte fra dens konsekvenser, viser blo [...]
